结论前置：
详细分析如下：
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者在试用期的工资权益，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。
二、试用期工资的具体标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位有明确的岗位工资标准，试用期员工的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么试用期工资至少应达到该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是法律对劳动者工资权益的最低保障，无论试用期工资如何计算，都不得低于当地的最低工资标准。
三、维权途径与步骤
如果用人单位在试用期拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例
以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为4500元，小李的试用期工资则应不低于4800元（因为4800元高于4500元）。如果公司只支付小李4000元的试用期工资，那么小李就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结：试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。劳动法明确保障了试用期劳动者的工资权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保试用期员工的工资不低于法定标准。如遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。