试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的明确保障。
具体来说：
工资标准：
- 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资。
- 同时，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
- 此外，还必须满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付：
- 试用期工资的支付应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 用人单位应按照与劳动者约定的日期和方式支付试用期工资。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
法律责任：
- 若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如果劳动者在试用期遇到工资问题，应及时向用人单位提出，并必要时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。