试用期工作三天不给钱是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的最低标准，保障了劳动者在试用期间的合法权益。
二、维权途径
如果劳动者遇到试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议（如有）、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位仍不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条（如有）、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，将可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令支付工资：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 被加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
- 面临法律诉讼：如果劳动者通过仲裁或诉讼途径维权，用人单位还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
建议：作为劳动者，在遇到试用期不支付工资的情况时，应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果对相关法律法规和维权程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。