试用期是必须发工资的。试用期不发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可能原因及应对策略：

如果用人单位在试用期不发工资，可能的原因包括用人单位的疏忽或管理问题，以及故意拖欠。针对这些情况，劳动者可以采取以下策略：

1. 沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，提醒其支付试用期工资的义务，并要求尽快补发工资。
2. 申请劳动监察：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的经济补偿。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权途径总结：

1. 与用人单位协商，作为首选方式，直接沟通往往能快速且和谐地解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉，利用政府部门的监管力量来维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序来寻求公正裁决。
4. 提起诉讼，作为最后的法律手段，为劳动者提供最终的权益保障。

在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，并高度重视证据的收集和保留，因为证据的收集和保留是维权成功的关键。试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者的劳动价值不应被忽视或剥夺。如遇相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。