试用期是否发放绩效工资，这确实是一个很多新员工都会关心的问题。对此，我可以给你详细解释一下：

首先，试用期绩效工资的发放主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

• 有约定的情况：

  • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期包含绩效工资，并且详细说明了绩效的考核方式、发放标准等，那么公司就应当按照这些约定来发放绩效工资。

• 无约定的情况：

  • 若合同和制度中并未提及试用期绩效工资的相关事宜，一般来说，只要员工在试用期正常履行了工作职责，并按照岗位要求完成了任务，公司也应当发放相应的报酬。这里的报酬虽然可能没有明确标注为“绩效工资”，但从公平合理的角度出发，不应区别对待试用期员工的工作成果和价值。
  • 然而，如果员工在试用期未能达到岗位的基本要求，且公司有明确的证据表明员工绩效未达标，那么公司也可以选择不发放绩效部分，或者按照一定比例发放较低的绩效工资。

另外，从法律角度来看，试用期不发绩效需视具体情况判定。

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定试用期不享受绩效工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。
• 但如果劳动合同中并未作此约定，而试用期内员工已经提供了正常劳动，那么用人单位应当按照同工同酬的原则向其支付绩效工资。

若用人单位以试用期为由拒发绩效工资，员工可以先尝试与公司协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期是否发放绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。