关于您提出的“试用期可以不发绩效吗”这一问题，首先我们需要明确的是，试用期的工资支付标准是有明确法律规定的。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资权益。

至于绩效工资，它通常是根据员工的工作表现、工作成果或特定项目完成情况等因素来确定的，属于工资构成中的一部分，但并非固定工资。然而，这并不意味着试用期员工就可以不发绩效工资。是否发放绩效工资，以及绩效工资的发放标准和方式，通常会在劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定。

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工也享有绩效工资，并且明确了绩效工资的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定向试用期员工发放绩效工资。

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期员工享有绩效工资，或者虽然规定了但发放条件在试用期内无法满足（例如需要完成特定项目或达到一定业绩标准，而试用期内无法完成或达到），那么用人单位可能不发放绩效工资，但这并不意味着可以随意扣减或不发，而应当基于合理的理由和明确的制度规定。

另外，值得注意的是，即使试用期内不发放绩效工资，用人单位也必须确保试用期员工的工资不低于上述法律规定的最低标准。

综上所述，试用期是否可以发绩效工资，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果您对公司的绩效工资发放有疑问或不满，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如果仍有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通；必要时，也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。