关于您提出的“试用期不加绩效吗”这一问题，这并非一个绝对的规定，而是取决于用人单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确试用期的基本性质。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。

接下来，关于试用期是否加绩效，这主要取决于以下几点：

1. 用人单位的政策：不同的用人单位可能有不同的薪酬和绩效管理制度。有些单位可能在试用期就设立了绩效指标，并根据劳动者的表现给予相应的绩效奖励；而有些单位则可能选择在试用期结束后，根据劳动者的整体表现再决定是否给予绩效奖励。

2. 劳动合同的约定：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内的薪酬构成，包括是否包含绩效奖励，那么双方就应按照合同约定执行。

3. 相关法律法规：虽然相关法律法规并未明确规定试用期是否必须加绩效，但《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期的最低工资标准，而并未涉及绩效奖励。

综合建议：

• 如果您正在面临试用期是否加绩效的问题，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于薪酬和绩效管理的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果您认为用人单位在试用期薪酬和绩效管理方面存在违法行为或不合理之处，您可以向当地的劳动行政部门进行咨询或投诉。

总之，试用期是否加绩效并非一个绝对的规定，而是取决于用人单位的政策和劳动合同的约定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。