试用期是否扣绩效工资，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断，同时需确保扣减行为合法合理。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣减的情形

1. 规章制度明确规定且已公示：

   • 用人单位需依法制定关于绩效工资考核及扣减的规章制度，确保内容不违反法律法规的强制性规定，并通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者公示告知。若公司规定月度绩效评分低于某一标准将扣减绩效工资，并已提前告知员工，那么在员工绩效不达标时，按照此规定扣减是合法的。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中应明确试用期的绩效工资构成、考核方式及扣减情形，只要这些约定合理合法，用人单位即可按约执行。例如，若劳动合同中约定了根据业绩完成指标按比例发放绩效工资，员工因业绩不佳而被扣减相应部分，这是符合双方约定的，因此也是合法的。

二、不合法扣减的情形

1. 缺乏制度依据和合同约定：

   • 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定绩效工资的考核及扣减办法，就随意扣减员工的绩效工资，这种行为是不合法的。例如，公司未提前告知绩效考核规则，却在试用期结束时以绩效不达标为由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。

2. 扣减后工资低于法定标准：

   • 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。例如，若员工因绩效被扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。

3. 考核标准不合理或恶意扣减：

   • 绩效考核标准必须合理、客观、明确。若考核标准过于苛刻、模糊不清或明显不合理，甚至为恶意克扣而设置，以此为由的扣减行为是不合法的。例如，要求员工在短时间内完成不可能完成的任务，并以未完成为由扣光绩效工资，这种不合理的考核标准下的扣减行为不具有合法性。

三、劳动者如何维权

若劳动者认为用人单位扣减试用期绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减依据。
• 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请仲裁或诉讼：必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

对于试用期员工而言，了解公司的绩效考核政策至关重要。在入职前，应仔细审查劳动合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。同时，无论公司是否进行绩效考核，试用期员工都应努力展现自己的工作能力和职业素养，为未来的职业发展奠定坚实基础。若遇到任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。