试用期辞职是否扣绩效工资，主要取决于劳动合同或相关书面文件中是否对绩效工资有明确约定，以及劳动者是否满足绩效条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定且满足绩效条件：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了试用期绩效工资的发放条件、计算方式等，并且劳动者在试用期内完成了相应的绩效任务并达到标准，那么劳动者在试用期辞职时，有权要求用人单位按照约定支付绩效工资。
   • 例如，若合同中规定试用期员工每月完成特定数量的业务即可获得绩效奖金，若劳动者在规定时间内完成了业务要求，即便随后提出辞职，公司也应根据约定支付其应得的绩效工资。

2. 无明确约定但实际完成绩效：

   • 尽管双方未明确约定绩效工资，但若劳动者在试用期内确实为用人单位创造了显著的绩效成果，从公平原则出发，劳动者可以主张获得与其工作成果相匹配的绩效工资。此时，劳动者可能需要提供工作成果报告、销售业绩数据等证据来支持其主张。
   • 例如，劳动者在试用期内成功提升了公司某项业务的业绩，虽无明确绩效工资规定，但劳动者仍可根据实际绩效向公司提出合理的报酬要求。

3. 因未完成绩效或不符合条件：

   • 若用人单位已明确规定试用期绩效工资的发放条件，而劳动者由于自身原因未能完成绩效任务或不符合其他绩效发放条件，那么在试用期辞职时，劳动者可能无法获得绩效工资。
   • 例如，若企业规定试用期员工需达到特定的销售目标才能获得绩效工资，而劳动者未达到该标准，则在辞职时可能无法获得相应的绩效工资。

操作建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同及相关书面文件，明确试用期绩效工资的具体约定。
• 在试用期间，劳动者应努力达成绩效目标，并妥善保存工作成果的相关证据。
• 如对试用期绩效工资存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，并可以向我咨询以维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职是否扣绩效工资需根据具体情况判断，关键在于劳动合同或相关约定的内容以及劳动者的实际绩效情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。