试用期被辞退且被扣绩效工资，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了试用期工资构成（如基本工资+绩效工资）、绩效考核标准及辞退条件。若公司规章制度（如员工手册）中规定了绩效工资的扣除规则，需核查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已向你公示。若未满足程序要求，相关条款可能无效。

2. 判断辞退合法性
   根据《劳动合同法》第21条，试用期辞退需满足“不符合录用条件”这一法定情形，且公司需承担举证责任。若公司无法证明你存在不符合录用条件的具体事实（如未通过考核、严重失职等），则属于违法辞退，你有权主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限支付，试用期不满6个月的按半个月工资计算（月工资指离职前12个月平均工资，含绩效工资）；
     
   • 补发被扣绩效工资：若公司无法证明你未达到绩效标准，或绩效考核程序违法（如未提前告知考核标准、未与你确认结果），你有权要求全额补发。

3. 应对合法辞退但扣绩效工资的情形
   若公司能证明你确实不符合录用条件（如考核未达标），仍需核查绩效工资扣除是否合理：

   • 合同或制度有约定：若劳动合同或规章制度明确约定“试用期不符合录用条件可扣除绩效工资”，且扣除比例未超过法定上限（如不超过当月工资的20%），则可能合法；
     
   • 无约定或程序违法：若未约定扣除规则，或公司未履行考核程序（如未告知考核标准、未与你确认结果），你有权要求补发。

4. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求出具书面辞退证明及绩效扣除依据，协商补发工资及赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求公司整改并补发工资；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及工资差额。仲裁不收费，且裁决具有强制执行力。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、绩效考核表、辞退通知、公司规章制度等；
   
2. 书面要求公司说明辞退理由及绩效扣除依据；
   
3. 若公司拒绝沟通，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。