当您被公司辞退时，关于绩效工资的处理，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、绩效工资的基本原则

首先，我们要明确绩效工资的发放是基于劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的。

1. 劳动合同约定：您需要仔细查阅劳动合同中关于绩效工资的具体条款，包括核算方式、发放时间、条件等。如果合同中有明确规定，且您在辞退前已完成相应绩效任务，那么公司应当按照约定支付绩效工资。

2. 公司政策与规章制度：除了劳动合同，公司合法有效的规章制度中也可能有关于绩效工资的规定。如果制度中明确了绩效任务的完成标准或发放条件，公司应当依此执行。

3. 法律法规遵循：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效工资作为劳动者收入的一部分，在计算经济补偿或赔偿金时应当予以考虑。

二、辞退情形对绩效工资的影响

辞退情形的不同，也会影响绩效工资的发放。

1. 合法辞退：

   • 过错性辞退：如果您因严重违反公司规章制度或失职被辞退，且公司规章制度明确规定此类情况下绩效工资不予发放，那么公司可能不支付绩效工资。但公司需要确保规章制度已向您公示，并能证明您存在过错。
   • 非过错性辞退：如因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形被辞退，只要您在绩效周期内完成了工作任务或达到了绩效要求，公司就应当按约发放绩效工资。同时，公司还需支付经济补偿，且绩效工资应计入补偿基数。

2. 违法辞退：如果公司的辞退行为违法，您有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，对于符合发放条件的绩效工资，公司也必须支付。

三、绩效工资争议解决途径

如果您与公司就绩效工资的发放存在争议，可以采取以下途径解决：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确绩效工资的核算依据和金额。协商过程中，保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 调解与投诉：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自己的权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果调解和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在法律程序中有效维权。

四、额外建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。他们可以根据您的具体情况，提供更具体、更专业的法律建议。

2. 保持冷静和理性：面对辞退和绩效工资争议，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司辞退员工时绩效工资的发放情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。