针对您被辞退后如何争取年度绩效的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、理解年度绩效与辞退的关系
首先，需要明确的是，年度绩效通常是公司对员工一年工作表现的评估，并据此决定是否发放奖金或进行其他形式的奖励。而被辞退，则是公司因各种原因（如经营需要、员工表现不佳等）决定与员工解除劳动关系。这两者虽然可能相关联，但并非必然因果关系。即，被辞退并不意味着您就无权争取年度绩效。
二、争取年度绩效的法律依据
劳动合同与规章制度：
- 检查您的劳动合同中是否有关于年度绩效或年终奖的明确条款。
- 查看公司的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规，那么您需要按照这些规定来争取。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬之一。
- 如果公司因您被辞退而拒绝发放年终奖，且这种拒绝没有合理的依据（如规章制度中未明确规定或规定不合理），则可能构成对劳动者权益的侵害。
三、争取年度绩效的具体步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司拒绝发放年终奖的具体原因。
- 如果公司认为您因被辞退而无权享受年终奖，您可以要求公司出示相关的规章制度或合同条款作为依据。
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
- 收集您的工作表现证明，如项目完成情况、客户评价等，以证明您在过去一年中的工作表现。
- 如果公司有绩效评估文件，也请尽量获取并保留。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、注意事项
- 不要主动离职：在争取年度绩效的过程中，切勿主动提交辞职申请或离职报告，以免被公司认定为“自愿离职”而丧失主张经济补偿和年终奖的权利。
- 坚守岗位履职：在劳动关系存续期间，正常出勤并完成本职工作，保留考勤记录和工作成果等证据。
- 依法主张权利：如果公司以不合理的理由拒绝发放年终奖或解除劳动关系，您应依法主张自己的权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退并不意味着您就无权争取年度绩效。您可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。