被公司辞退后，年终绩效是否应发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的规定
- 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
- 无明确约定：在劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
辞退原因的影响
- 员工过错辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为员工的过错行为已经违反了公司的规定，且可能给公司造成了损失，因此公司有权决定不发放年终奖。
- 公司原因辞退：若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，员工在公司工作了半年，那么其年终奖可能按照半年比例来发放。
法律规定与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放年终奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工有权要求公司支付。
- 如果员工认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
实际操作建议：
- 员工在面临辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己应得年终奖而公司拒绝支付，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护合法权益。
- 公司在制定年终奖政策时，应明确其性质、发放条件及与辞退的关系，以避免潜在的法律纠纷。
综上所述，被公司辞退后是否能获得年终绩效是一个需要综合考虑多种因素的问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。