被辞退后是否应发放年终奖，需根据具体情况判断，但原则上，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规，用人单位应按规定支付年终奖。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式，且劳动者符合这些条件，即使被辞退，用人单位也应按约定支付年终奖。例如，劳动合同中约定“员工完成年度业绩指标，即可获得年终奖”，若员工已完成指标，则应获得年终奖。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若也有关于年终奖的明确规定，且与劳动合同不冲突，同样应作为支付依据。但若规章制度试图通过规定免除违法辞退后的年终奖支付责任，该规定可能因违反法律法规而无效。
二、年终奖的性质
劳动报酬：
- 若年终奖被视为工资的一部分，属于劳动报酬范畴，则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得克扣或无故拖欠。因此，只要员工符合发放条件，即使被辞退，也应获得年终奖。
福利待遇：
- 若年终奖被视为福利，用人单位有更大的自主决定权。在此情况下，是否发放年终奖需根据公司经营状况、员工表现及管理制度来决定。但即便如此，若公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在年度内正常工作大部分时间，无特殊情形，从公平合理角度出发，即使被辞退，也应获得相应比例的年终奖。
三、辞退原因
合法辞退：
- 员工过错：若员工因严重违反规章制度、失职等原因被合法辞退，且其过错行为导致工作表现不佳或给单位造成损失，单位可不发放年终奖。
- 无过错辞退：若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且员工在被辞退前工作表现良好，符合年终奖发放条件，则单位应发放年终奖。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退员工，除支付赔偿金外，还应按正常标准发放年终奖。因为违法辞退是单位的过错行为，不能因此剥夺员工应得的年终奖。
四、实际操作建议
查看合同与制度：
- 员工在面临辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定。若认为自己应得年终奖而公司拒绝支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护合法权益。
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、年终奖发放惯例等，以证明自己应得年终奖的事实。
公司建议：
- 公司在制定年终奖政策时，应明确其性质、发放条件及与辞退的关系，以避免潜在的法律纠纷。同时，在处理年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，被辞退后是否应发放年终奖，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质以及辞退原因等多个因素。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。