关于您提出的“年末最后一天被辞退需不需要发年终奖”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖属于用人单位给予劳动者的年终奖励，其发放依据主要来源于劳动合同和用人单位的规章制度。根据《劳动法》的相关规定，年终奖在特定情况下可以被视为工资的一部分，即劳动报酬的范畴。

接下来，我们分析您被辞退的具体情况：

1. 劳动合同和规章制度：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位在辞退您时，不能无故扣发您的年终奖金。

2. 辞退原因：

   • 如果您因严重违反用人单位的规章制度或违法犯罪行为被辞退，那么用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，由于您的过错导致了劳动关系的终止，您是否有权获得年终奖则取决于用人单位的具体规定。法律并没有强制要求用人单位在这种情况下必须发放年终奖。
   • 如果您被辞退是由于用人单位的违法行为，例如非法解雇或用人单位未提供足够证据证明您存在严重违规行为，那么您不仅可以要求用人单位支付经济赔偿金，还有可能通过法律途径争取到应得的年终奖。

3. 工作表现和贡献：

   • 如果您在被辞退前已经完成了相应的工作任务，并且符合用人单位规定的年终奖发放条件，那么即使劳动关系终止，您仍然有权要求用人单位支付相应的年终奖金。

具体建议：

• 收集证据：您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、公司规章制度等，以便在维权时使用。
• 与公司协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付年终奖、经济补偿金等。
• 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

案例参考：

有一个类似的指导性案例，劳动者在被辞退前已经完成了年度工作任务，且劳动合同中并未明确排除其获得年终奖的权利。在劳动仲裁和诉讼过程中，法院综合考量了劳动者的离职原因、时间、工作表现和贡献程度，最终支持了劳动者的年终奖诉求。

综上所述，年末最后一天被辞退是否需要发年终奖，取决于您的劳动合同约定、公司规章制度、辞退原因以及您的工作表现和贡献程度。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。