针对您提出的“未满一年被辞退年终奖是否需要发放”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额，通常与公司的经营状况、员工表现以及双方之间的约定密切相关。国家法律法规并未明确规定年终奖必须发放，但单位可以通过劳动合同或规章制度进行约定，并受法律保护。
二、未满一年被辞退年终奖的发放情况
有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额，并且您符合这些条件，那么即使您未满一年被辞退，公司也应按照约定发放年终奖。
- 若约定中明确指出“新入职未满一年无年终奖”，且该制度经过民主程序制定并公示，那么您可能无法主张年终奖。
- 若约定“按实际工作月份折算”，则公司需按您实际工作的月份比例发放年终奖。
无明确约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确规定，那么根据《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规，年终奖的发放将参照您实际工作时间进行折算计发。
- 在司法实践中，法院可能会结合公司同岗位员工的年终奖发放惯例、您的工作表现以及为公司创造的实际价值等因素，进行综合判断。
三、特殊情况下的年终奖发放
- 因公司违法解除劳动合同导致离职：如果您因公司违法解除劳动合同而离职，您仍有权主张年终奖，公司应按照您实际工作时间折算并发放。
- 因个人原因主动离职：若您因个人原因主动离职，且劳动合同或公司规章制度中未对年终奖的发放做出明确规定，那么您可能需要与公司协商年终奖的发放事宜。
四、建议与维权
- 保存证据：为了维护自己的合法权益，建议您保存好劳动合同、公司规章制度、工资流水、绩效记录等相关证据。
- 协商与沟通：在离职前，您可以与公司进行协商，明确年终奖的发放事宜。如果公司拒绝发放或您对发放金额有异议，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，未满一年被辞退年终奖是否需要发放，主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，您有权根据实际工作时间折算主张年终奖。为了维护自己的合法权益，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保存好相关证据。