辞退赔偿时，年终奖金是否必须给，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合法定支付经济补偿或赔偿情形

若公司辞退员工符合法定的支付经济补偿金或赔偿金的情形（如违法解除劳动合同等），且根据公司规章制度、劳动合同约定或过往惯例，员工在正常工作情况下应获得年终奖，那么公司应按比例向员工支付相应年终奖。因为年终奖是工资的一部分，辞退员工不能无故剥夺其应得的劳动报酬。

举例：假设员工与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工在考核期内表现合格。若公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司按比例支付其应得的年终奖。

二、员工因自身过错被辞退

若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错被辞退，公司通常可不支付年终奖。因为员工的行为已不符合获得年终奖的条件，公司有权根据内部规定或劳动合同约定，拒绝支付年终奖。

举例：若员工因多次迟到早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为被辞退，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致年终奖的取消，则公司无需支付该员工年终奖。

三、年终奖的附条件支付性质

若年终奖属于附条件支付性质，如以员工次年继续在职为前提，而员工在年终奖发放前已被辞退，这种情况下公司可不支付年终奖。因为员工未满足获得年终奖的条件，即次年继续在职。

举例：假设公司规定年终奖的发放条件为“员工需在次年1月31日前仍在职”，而员工在12月被辞退，则员工不符合获得年终奖的条件，公司无需支付。

四、公司违法辞退员工的情况

如果公司是违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金等。在此种情况下，若年终奖发放具有连续性等特点，且从公平合理角度考虑，员工也有可能争取到年终奖。但具体是否支付，还需根据法院或仲裁机构的裁决来确定。

建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
2. 保留相关证据：若员工认为自己有权获得年终奖，应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
3. 及时咨询专业律师：若员工与公司就年终奖的支付问题产生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：辞退赔偿时，年终奖金是否必须给，需根据辞退原因、公司规章制度、劳动合同约定以及年终奖的性质等因素来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。