被公司辞退后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合这些条件的情况下，即使被辞退，也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如，合同中可能规定，只要员工在年度内工作满一定时长且完成了工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖。
公司规章制度规定：
- 公司的规章制度如果对年终奖的发放有明确规定，并且这些规定已经通过民主程序制定并向员工公示，那么员工在符合规定条件的情况下，也有权要求公司发放年终奖。比如，公司规章制度可能规定，因公司经营策略调整而被辞退的员工可获得当年度已工作月份对应的年终奖。
二、劳动合同与公司规章制度无明确约定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，如果员工被辞退不是因为自身过错，且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么从公平合理的原则出发，员工可能有权获得一定比例的年终奖。例如，员工因公司业务收缩被辞退，但其上半年工作表现良好、为公司创造了可观的业绩，那么从公平角度出发，员工可能会获得上半年对应的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权来决定是否发放年终奖。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、辞退原因对年终奖的影响
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为员工的行为已经严重违反了公司的规定和职业道德，公司有权对其进行相应的处罚。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
四、建议与操作指南
查阅公司规定和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的员工手册、相关政策文件以及劳动合同，了解年终奖的具体规定和约定。这是维护自己权益的第一步，也是后续行动的基础。
收集相关证据：
- 如果员工认为自己应该获得年终奖而公司拒绝支付，那么员工需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工作业绩证明、工资条、公司规章制度等。
与公司协商或寻求法律途径：
- 在收集到相关证据后，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明不支付的理由。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司辞退后是否还有年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。