因个人原因被辞退后是否有年终奖金，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须在职至年终奖发放日，或者规定了具体的发放标准（如按年度绩效考核结果发放），且这些规定合法有效（即经过民主程序制定并向员工公示），那么员工是否符合这些条件将成为决定其是否有权获得年终奖的关键。
- 若员工因个人原因被辞退前已满足年终奖发放条件，即使被辞退，也有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 若规定中明确要求员工需在年终奖发放日仍在职，且员工因个人原因被辞退，则可能无法获得年终奖。但此类规定若显失公平，在劳动争议中可能会受到调整。
无明确约定或规定模糊：
- 在劳动合同和公司规章制度均未明确提及年终奖，或者规定较为模糊的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。
- 若公司过往有发放年终奖的惯例，且员工在被辞退前对公司有贡献，那么从公平合理原则出发，员工主张年终奖时可能会得到支持。
二、被辞退的原因与时间
被辞退的原因：
- 若员工因个人原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）被辞退，公司可能会以此为由拒绝发放年终奖。
- 若员工因公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）被辞退，且员工在过去一年中正常履行了工作职责，那么员工主张年终奖具有一定合理性。
被辞退的时间：
- 若员工在年终奖发放前被辞退，可能会影响其获得年终奖的资格，但并非绝对。还需结合被辞退的原因、劳动合同或公司规章制度的规定以及过往惯例等因素综合判断。
- 若员工在年终奖发放后被辞退，则通常不影响其已获得的年终奖。
三、过往惯例与公平合理原则
- 过往惯例：如果公司以往有发放年终奖的惯例，即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能通过主张该惯例来要求获得年终奖。
- 公平合理原则：在没有合同约定、制度规定和过往惯例的情况下，从公平合理的角度出发，如果员工已经完成了一定的工作任务并对公司有相应贡献，在被辞退时也有权主张获得一定比例的年终奖。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，寻求和解。在协商过程中，可以强调自己对公司的贡献以及被辞退并非出于个人过错等理由来支持主张。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：如果问题仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，因个人原因被辞退后是否有年终奖金，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、过往惯例、被辞退的原因与时间以及公平合理原则等多个因素。在处理此类问题时，建议员工保持理性态度，依据相关法律法规和实际情况进行协商和处理。如有必要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。