员工干满10个月被辞退是否有年终奖金，需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司制度有明确规定时
按工作时长比例发放：
- 若劳动合同或公司制度中明确规定，年终奖按工作时长比例发放，那么员工干满10个月被辞退，只要满足其他发放条件（如绩效达标等），就有权获得相应比例的年终奖。
- 举例：假设公司规定年终奖为月薪的2倍，按工作月份比例发放。员工月薪为1万元，工作10个月后被辞退，那么其应得年终奖为：\(1万元 \times 2 \times \frac{10}{12} \approx 1.67万元\)。
工作满一年且在职发放时才有：
- 若劳动合同或公司制度中规定，年终奖需工作满一年且在职时发放，那么员工干满10个月被辞退，可能不符合发放条件，无法获得年终奖。
二、劳动合同或公司制度无明确规定时
公司有发放年终奖的惯例：
- 即使劳动合同或公司制度中未明确规定年终奖的发放条件和标准，但若公司以往有发放年终奖的惯例，且员工完成了工作任务、绩效达标，那么员工可以主张获得年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，若公司以往有发放惯例，且员工符合获得条件，公司应予以发放。
- 维权方式：若公司拒绝支付年终奖，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
公司无发放年终奖的惯例或明确拒绝发放：
- 若公司无发放年终奖的惯例，或明确拒绝发放年终奖，且劳动合同和公司制度中亦无相关规定，那么员工直接主张年终奖可能存在一定难度。
- 建议：在此情况下，员工可以先与公司进行协商，尝试达成一致。若协商不成，员工可以考虑收集相关证据（如工作业绩、同事证言等），证明自己符合获得年终奖的条件，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。但需注意，由于缺乏明确的书面约定，仲裁结果可能存在一定的不确定性。
总结与建议：
- 员工干满10个月被辞退是否有年终奖金，需首先查看劳动合同或公司制度中的相关规定。
- 若有明确规定且符合条件，员工有权获得年终奖；若无明确规定但公司有发放惯例且员工符合条件，员工亦可主张获得年终奖。
- 若公司拒绝支付且协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司制度、工作业绩证明等），以便在需要时提供有力支持。
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