员工因违规被辞退后，是否有权获得年终奖需根据具体情况判断。这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及违规行为的严重程度。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，严重违规被开除的员工不得享有年终奖，那么公司有权不发放年终奖。这是基于双方约定的体现，符合《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定。
- 若规章制度或合同中未对年终奖的发放条件作出明确规定，或者规定不合理、不合法，员工则可能主张公司发放年终奖。但此时，员工需对自己应得年终奖进行举证，如过往年终奖发放记录、业绩成果等。
违规行为的严重程度：
- 当员工违规行为严重影响公司运营、损害公司利益，并对年度工作表现有重大负面影响时，公司基于自身管理和利益考量，可能有合理理由不发放年终奖。
- 若违规行为轻微，员工在其他方面表现良好且完成了工作任务，从公平合理原则出发，员工可能有权主张按比例或部分获得年终奖。例如，若年终奖与员工的工作业绩、贡献等挂钩，即便员工因过错被辞退，但在已工作期间为公司做出一定贡献且达到相应业绩指标，员工有权要求按工作时间比例获得年终奖。
法律判决与案例参考：
- 在实际案例中，法院会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工违规行为的严重程度以及公司是否违法解除劳动合同等因素，来判断公司是否应支付年终奖。例如，若公司违法解除劳动合同导致员工未能提供劳动，而员工又符合年终奖发放的其他条件，法院可能会判决公司支付年终奖。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司以违规为由开除属于不合理辞退，且自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确年终奖的发放条件。在辞退员工时，应确保有充分证据证明员工违规，并遵循法定程序进行辞退，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若公司未按照规章制度或合同约定发放年终奖，且员工能够证明自己应得年终奖，公司可能面临支付年终奖及可能的经济补偿或赔偿的法律责任。
- 若员工违规行为严重，且公司规章制度或合同中有明确规定不得享有年终奖，公司不发放年终奖则可能不构成违法。
总之，员工因违规被辞退后能否获得年终奖，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。