关于您干了十个月被裁后是否有年终奖金的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖金的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么您有权要求公司按照合同约定支付年终奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖金，那么您需要参考公司的规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括年终奖金的发放规定。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件，并且您符合这些条件，即使劳动合同中没有明确约定，您也有权要求公司支付年终奖金。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法违规的内容，那么它可能无法作为您要求年终奖金的依据。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定公司必须发放年终奖金。年终奖金的发放通常属于公司的自主经营权范畴。
   • 但是，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。不过，这并不意味着您可以直接因此要求公司支付年终奖金。

4. 实际情况分析：

   • 在您被裁的情况下，如果公司愿意按照劳动合同或规章制度的规定支付年终奖金，那么您当然可以获得。但如果公司拒绝支付，并且没有违反劳动法律法规的明确行为，那么您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 另外，如果公司是因为经营困难等原因进行裁员，并且已经按照法律规定支付了经济补偿金等费用，那么在年终奖金的发放上可能会更加谨慎或吝啬。

建议：

• 首先，与您所在的公司进行沟通，了解他们对于年终奖金的发放政策和态度。
• 如果公司拒绝支付年终奖金，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。