被辞退后是否有年终奖，需根据具体情况综合判断，主要包括劳动合同、公司规章制度、辞退原因及过往惯例等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度的约定

1. 明确约定年终奖：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，那么即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。

2. 无明确约定年终奖：

   • 若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。但在此情况下，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工仍有权利要求获得一定比例的年终奖。

二、辞退原因的影响

1. 员工过错辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为年终奖通常被视为对员工一年来工作表现的奖励，而因员工过错被辞退显然不符合这一奖励条件。

2. 公司原因辞退：

   • 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。

三、过往惯例与公平合理原则

• 过往惯例：如果公司以往有发放年终奖的惯例，即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能通过主张该惯例来要求获得年终奖。这种惯例在法律上可能被视为一种默示的约定，对双方均具有约束力。
• 公平合理原则：在没有合同约定、制度规定和过往惯例的情况下，从公平合理的角度出发，如果员工已经完成了一定的工作任务并对单位有相应贡献，在被辞退时也有权主张获得一定比例的年终奖。这体现了法律对劳动者权益的保障和对公平合理原则的遵循。

四、维权途径与建议

• 协商沟通：如果员工认为自己应当获得年终奖而被用人单位拒绝，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
• 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护员工的合法权益。
• 劳动仲裁申请：如果问题仍无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。

总结来说，被辞退后是否有年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。