被公司辞退后是否还能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度的规定

1. 明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。

2. 无明确约定：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。

二、辞退原因的影响

1. 员工过错辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。因为这种情况下，员工的行为已经违反了公司的基本规定，公司有权根据内部规定或劳动合同中的相关条款，拒绝支付年终奖。

2. 公司原因辞退：

   • 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，员工在一月份被辞退，但其在过去一年中正常履行了工作职责，且公司有发放年终奖的惯例，那么员工有权主张获得一定比例的年终奖。

三、法律建议与维权途径

• 审查合同与制度：员工应首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。如果合同或制度中有明确约定，且员工符合获奖条件，那么员工有权要求公司按照约定支付年终奖。

• 与公司协商：如果员工认为自己应当获得年终奖而被公司拒绝，可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，员工可以强调自己对公司的贡献以及被辞退并非出于个人过错等理由来支持自己的主张。

• 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被公司辞退后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。