关于年终奖辞职后是否还有的问题，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。例如，合同中可能规定“全年在职员工可享受年终奖”，但后续制度补充“工作至年底并完成考核的员工可领取”，若员工符合后者条件，则有权主张年终奖。若明确规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么在司法实践中，公司不支付辞职员工年终奖是可以得到支持的。
   • 未明确规定或规定模糊：在此情况下，年终奖的发放可能更偏向于用人单位的自主决定事项。公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放及发放金额，员工主张权益的难度较大。但若员工能证明年终奖是其工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大。具体还需结合公司政策和司法实践判断，比如部分公司会依据绩效考核结果核算离职员工的应得份额。若员工在年终奖发放后才离职，则通常无法再获得该年度的年终奖。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。若因个人原因辞职，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。

3. 工作表现和对公司的贡献

   • 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。

4. 司法实践中的考量

   • 在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。例如，法院会审查公司历年奖金发放惯例是否具有连续性、员工离职原因是否与公司过错相关等。

建议与注意事项：

• 在辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
• 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以备后续维权之需。
• 若协商无果，且认为自己有权获得年终奖，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，年终奖辞职后是否还有，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。