您好，关于您提出的“被开除了年终奖还有吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是作为员工薪酬的一部分，由企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准。虽然国家劳动法律法规没有明确规定企业必须发放年终奖，但一旦企业在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放，那么企业就应当按照约定履行。
接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您被公司开除，是否还能获得年终奖，这主要取决于以下几个因素：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些条件来判断您是否符合发放年终奖的资格。
- 例如，如果合同或制度中规定“年终奖需根据员工全年绩效评定结果发放，且员工在奖金发放日仍在职”，而您因被开除在奖金发放日前已不在职，那么根据这一规定，您可能无法获得年终奖。
离职原因：
- 如果您是被公司非法开除，即公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定解除了与您的劳动关系，那么您有权要求公司支付包括年终奖在内的应得报酬。
- 相反，如果您因自身原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）被公司合法开除，且劳动合同或规章制度中明确规定了在此情况下不发放年终奖，那么您可能无法获得年终奖。
实际贡献与绩效考核：
- 即使您在年终奖发放前离职，但如果您已经完成了全年的工作，且绩效考核结果符合发放年终奖的条件，那么根据公平合理原则，您仍有权获得相应比例的年终奖。
- 法院在判决此类案件时，也会综合考虑员工在职期间的贡献、离职原因以及公司的规章制度等因素。
实际案例参考：
- 在某案例中，员工在发年终奖前被公司非法开除，法院最终判决公司需支付员工年终奖，理由是员工未能提供劳动的原因系公司非法解雇所致，且公司未提供充分有效证据证明经考核认定员工不应享有年终奖。
- 另一个案例中，员工因自身原因主动离职，且劳动合同或规章制度中明确规定了在此情况下不发放年终奖，法院最终未支持员工要求支付年终奖的诉求。
建议：
- 如果您认为公司应当支付您年终奖，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，以证明您符合发放年终奖的条件。
综上所述，被开除后是否还能获得年终奖，取决于劳动合同或规章制度中的约定、离职原因以及您的实际贡献与绩效考核结果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。