被公司开除后是否可以领取年终奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定被开除员工在一定条件下仍可获得年终奖，那么员工就有权按照合同约定获得相应的年终奖。例如，合同可能约定只要员工在年度内工作满一定时长且完成了工作任务，即使中途被开除，也能按工作时间比例获得年终奖。
公司规章制度规定：
- 企业的规章制度中对年终奖有明确规定时，也需按照规定执行。但前提是规章制度必须符合法律规定，且已通过民主程序制定并向员工公示。例如，公司规章制度可能规定因员工严重违纪被开除的，不享受当年年终奖；而因公司经营困难裁员被开除的，则可获得一定比例的年终奖。
二、无明确约定或规定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，司法实践中可能会根据公平合理的原则来判断员工是否应获得年终奖。如果员工被开除不是因为自身过错（如公司违法解除劳动合同），且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得一定比例的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
- 年终奖实为年薪中的一部分：如果年终奖实际上是年薪中的年终发放部分，那么员工在离职前应得的部分单位应予以支付。
- 劳动合同或规章制度中的特殊条款：如果劳动合同或规章制度中明确规定年终奖与在职状态无关，或者员工离职前已完成年度任务且符合发放条件，那么员工仍可主张年终奖。
四、操作建议
- 收集证据：如果员工认为自己应该获得年终奖而公司拒绝支付，应先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明、工资条等。
- 协商沟通：与公司进行协商沟通，要求公司说明不支付年终奖的理由，并尝试达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除后能否获得年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。