被公司开除后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的规定

   • 明确约定年终奖发放条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在被开除前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被开除，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
   • 无明确约定或规定模糊：在劳动合同和公司规章制度均未明确提及年终奖，或者规定较为模糊的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且开除并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。

2. 开除原因的影响

   • 员工过错被开除：如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被开除，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为员工的过错行为已经违反了公司的规定，公司有权根据规定进行处罚，包括不予发放年终奖。
   • 公司原因开除：若开除原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。

3. 法律层面的考量

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放年终奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。如果公司违反约定不予发放年终奖，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。

建议与指导：

• 对于员工而言，在被开除前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果认为自己符合年终奖发放条件但公司未予发放，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、金额、时间等关键信息，避免引发不必要的纠纷。在处理员工开除和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

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