从原公司离职后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的离职时间与原因，以及具体的工作表现和对公司的贡献等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的规定
- 有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围、方式等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即便员工离职，公司也应按照约定发放年终奖。例如，合同中可能规定“全年在职员工可享受年终奖”，但后续制度补充“工作至年底并完成考核的员工可领取”，若员工符合后者条件，则有权主张年终奖。
- 无明确规定：若劳动合同或公司制度未对年终奖作出具体规定，其性质更偏向用人单位的自主决定事项。此时，公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放及发放金额，员工主张权益的难度较大。但若员工能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。
离职时间与原因的影响
- 离职时间：如果员工在年终奖核算完毕、公司明确表示要发放之后离职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终奖。如果员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大，具体还需结合公司政策和司法实践判断。年终奖发放后才离职的员工，通常无法再获得该年度的年终奖。
- 离职原因：因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职的员工，即使离职，也有权主张年终奖，因为这属于公司违约在先。因个人原因辞职的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。被辞退的员工，特别是因自身严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司通常不会发放年终奖。
工作表现和对公司的贡献
- 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。特别是在公司规章制度或劳动合同未明确规定年终奖发放条件的情况下，员工的工作表现和贡献度将成为重要的考量因素。
建议与注意事项：
- 提前沟通：离职前应主动向人力资源部门咨询年终奖政策，确认自身是否符合发放条件。这有助于避免离职后因年终奖问题产生纠纷。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、绩效考核记录等材料，作为后续维权的依据。这些证据在主张年终奖时将起到关键作用。
- 协商解决：若对发放标准存疑，可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护权益。在协商过程中，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来主张自己的权益。
综上所述，从原公司离职后是否还有年终奖，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。