企业开除员工后，员工是否还有权获得年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及开除原因等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 若规定中明确指出，即使员工在年终奖发放前被开除，也有权获得相应比例的年终奖，则员工有权要求企业支付。
   • 若规定中明确指出，员工在年终奖发放前被开除的，无权获得年终奖，则员工可能无法获得年终奖。但需注意，此类规定若显失公平，可能被认定为无效条款。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于企业自主经营权的范畴，但企业也不能随意剥夺员工的合法权益。
   • 如果员工被开除的原因并非因其过错导致，且员工在开除前已经为公司付出了相应的劳动，那么员工有权要求企业按照其实际工作时间和贡献比例支付年终奖。
   • 如果员工被开除是因为其严重违反公司规章制度或法律法规，且这种违反行为与年终奖的发放无直接关联，那么企业可能有权拒绝支付年终奖。但这也需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

3. 开除原因与年终奖发放的关系：

   • 如果员工被开除是因为其严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等严重过错行为，且这些行为与年终奖的发放有直接关联（如因员工过错导致公司无法完成年度目标，从而影响年终奖的发放），那么企业可能有权拒绝支付年终奖。
   • 如果员工被开除的原因与年终奖的发放无直接关联，如因公司经营状况不佳、裁员等原因开除员工，那么员工仍有权要求企业按照其实际工作时间和贡献比例支付年终奖。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己有权获得年终奖，但企业拒绝支付，可以先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付年终奖。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己有权获得年终奖，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业无正当理由拒绝支付员工应得的年终奖，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担支付年终奖及可能的经济补偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果无理要求企业支付年终奖，也可能面临败诉的风险，并可能需要承担相应的诉讼费用。

总结：企业开除员工后，员工是否还有权获得年终奖需根据具体情况判断。建议员工在遇到此类问题时，先与企业进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。