被公司辞退后，是否能拿年终奖需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
明确约定可获得年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如基于年度绩效考核结果、工作年限等），且员工在辞退前已满足这些条件，那么即使被辞退，员工也有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 举例：若合同中明确规定“员工年度绩效考核合格且在年终奖发放日仍在职的，可获得年终奖”，则员工只要绩效达标，即便被辞退，也有权主张年终奖。
明确约定无法获得年终奖：
- 当劳动合同或规章制度明确规定被辞退员工不得享受年终奖，且该规定不违反法律法规强制性规定时，该约定有效，员工可能无法获得年终奖。
- 举例：规章制度中写明“凡在年终奖发放前离职（包括被辞退）的员工，不予发放年终奖”，则员工需遵守此规定。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
公司实际操作习惯：
- 如果公司一直有给离职员工发放年终奖的习惯，或者公开宣布过离职员工也能拿年终奖，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工仍有可能根据公司的实际操作习惯主张年终奖。
- 举例：若公司连续多年都在每年春节前为在职员工发放年终奖，而员工在被辞退的前一年也正常获得了年终奖，那么该员工在当年被辞退时，同样有权主张当年的年终奖。
辞退原因和时间：
- 辞退原因：员工因严重违反公司规定被开除的，公司可能会以此为由不发年终奖。而若员工表现良好，仅因公司原因被辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等），则更有理由去争取年终奖。
- 工作时间：员工在被辞退前的工作时间也是考虑因素之一。如员工已工作满一定期限（如一个完整的财年），且对公司做出了相应贡献，那么其主张年终奖的合理性会更强。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
三、法律建议与维权途径
- 查看合同与规章制度：首先检查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，以明确自己的权利。
- 了解公司习惯：了解公司是否一直有给离职员工发放年终奖的习惯或相关声明。
- 评估自身情况：综合考虑自己被辞退的原因、工作时间以及对公司的贡献等因素，评估自己主张年终奖的合理性。
- 积极沟通协商：在明确自己的权利后，与公司进行积极沟通协商，尝试达成和解。
- 法律维权：若无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
总结来说，被公司辞退后是否能获得年终奖，需结合具体情况进行综合判断。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。