您好，关于被辞退后是否可以领取年终奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或集体合同中的相关约定。

首先，从法律层面来看，年终奖属于奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定(草案)》等相关规定，如果劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，则按照集体合同的约定或企业规章制度的规定发放。

其次，具体到您的情况，如果公司《员工手册》或相关规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的。然而，如果公司规章制度中存在免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款，例如规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”，这样的条款在法律上可能是无效的。

以您提供的案例为例，洪彤彤所在公司的《员工手册》将年终奖列入“薪资福利”项目中，但同时又规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。二审法院认为，这一规定系公司免除自己法定责任、排除员工权利的规定，属于无效条款。因此，公司应按照洪彤彤的实际工作时间折算年终奖。

最后，我建议您先查阅一下您所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解年终奖的具体发放条件和标准。如果公司没有相关规定或规定不明确，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体做法。如果公司拒绝支付年终奖，并且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。