关于您提出的“工作8年被辞退是否可以拿当年年终奖”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的辞退原因，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定：

   • 若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且您在被辞退前已经满足了这些条件，那么您通常有权获得年终奖。例如，如果规定按照工作绩效和出勤天数核算年终奖，而您的绩效达标且出勤符合要求，公司就应当发放年终奖给您。

2. 公司发放惯例：

   • 若劳动合同或公司制度中没有明确规定年终奖的发放，但公司有历年发放年终奖的惯例，并且您在发放范围内，那么您也有权享受年终奖。此时，公司应当遵循惯例，向您发放相应的年终奖。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果您是因严重违纪被辞退，公司基于经营管理和公平原则，有权决定不发放年终奖。因为年终奖本质上是一种奖励性质的福利，员工存在严重过错行为时，不符合获得奖励的条件。
   • 如果您被辞退并非出于个人过错，而是由于公司经营状况不佳、业务调整等原因，且您满足年终奖的发放条件或公司发放惯例，那么公司应当按规定或惯例向您发放年终奖。

4. 法律建议：

   • 如果公司拒绝向您发放年终奖，而您认为自己有权获得，您可以先与公司进行协商解决。协商不成时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、辞退通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，工作8年被辞退是否能拿当年年终奖，取决于多个因素的综合判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。