被辞退当年是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
无明确约定或规定模糊：
- 若劳动合同和公司规章制度均未明确提及年终奖，或者规定较为模糊，公司对于年终奖的发放则具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
二、辞退原因的影响
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。因为这种情况下，员工的离职是出于自身过错，不符合获取年终奖的公平合理原则。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
三、特殊情形与维权途径
违法辞退：
- 如果用人单位为了不支付年终奖而故意在年前或其他时间辞退员工，这属于恶意规避支付义务的行为。在这种情况下，员工主张年终奖得到支持的可能性较大。同时，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
维权途径：
- 如果员工认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。在必要时，还可以提起诉讼。
四、建议与措施
了解公司规定：
- 入职时应详细了解公司的年终奖制度，明确规则，以便在发生纠纷时有据可依。
留存证据：
- 日常工作过程中应注意留存绩效评估、项目成果等证据材料，为争取年终奖做好准备。
及时咨询：
- 如果对年终奖的发放有疑问或遭遇纠纷，应及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，被辞退当年是否还有年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。