关于工作满一年以后被辞退是否有年终奖的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，那么在你满足这些条件的情况下，即使被辞退，你也有权要求公司支付年终奖。
无明确约定或约定不明：
- 当劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确时，公司与员工之间可能会产生争议。在这种情况下，需要综合考虑年终奖的性质、公司的发放惯例以及你的实际工作表现来做出判断。
二、年终奖的性质与发放惯例
- 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且你在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
- 如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件，那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
三、被辞退的原因与时间
被辞退的原因：
- 如果你因工作表现不佳或违反公司规定被辞退，公司可能会以此为由拒绝发放年终奖。然而，如果你表现良好，但因公司裁员或其他非你过错的原因被辞退，你则有可能主张获得一定比例的年终奖作为补偿。
被辞退的时间：
- 如果你在年终奖发放前被辞退，这可能会影响你获得年终奖的资格。但并非绝对，还需结合其他原因和因素综合判断。例如，如果公司规定年终奖是基于全年工作表现发放的，且你在被辞退前已经完成了大部分工作，那么你仍然有可能获得部分年终奖。
四、实际建议
与公司沟通：
- 在离职前，建议你与公司就年终奖问题进行明确沟通，了解公司的具体政策和你的权益情况。
保留证据：
- 保留好与年终奖相关的证据，如工作成果、绩效评估、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律途径：
- 如果公司拒绝支付年终奖，且你认为自己有权获得，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工作满一年以后被辞退是否有年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质、发放惯例以及被辞退的原因和时间等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。