被辞退后是否能拿到上一年的年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司的实际操作习惯以及员工被辞退的具体原因和时间。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确约定可获得：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在一定工作期间内提供正常劳动即可获得年终奖，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么即使被辞退，员工也有权按照相应标准主张年终奖。例如，合同中约定“员工在年度内工作满一定时长且完成工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖”，那么符合该条件的被辞退员工就有权获得相应比例的年终奖。
明确约定无法获得：
- 当劳动合同或规章制度明确规定被辞退员工不得享受年终奖时，该约定在合法有效的情况下，员工可能无法获得年终奖。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、公司实际操作习惯
- 如果公司一直有给离职员工发放年终奖的习惯，或者公开宣布过离职员工也能拿年终奖，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工仍有可能根据公司的实际操作习惯主张年终奖。这种情况下，公司的习惯做法可能被视为对员工的一种额外福利或承诺。
三、员工被辞退的原因和时间
辞退原因：
- 员工因严重违反公司规定被开除的，公司可能会以此为由不发年终奖。因为此类行为通常被视为员工对劳动合同的严重违反，公司有权根据内部规定或劳动合同约定拒绝支付年终奖。
- 若员工表现良好，仅因公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）被辞退，则更有理由去争取年终奖。因为这种情况下，员工并无过错，且可能已为公司做出了相应贡献。
工作时间：
- 员工在被辞退前的工作时间也是考虑因素之一。如员工已工作满一定期限（如一个完整的财年），且对公司做出了相应贡献，那么其主张年终奖的合理性会更强。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
四、举证责任与维权途径
- 在没有明确约定或规定的情况下，员工主张年终奖需承担举证责任。员工需要证明公司存在发放年终奖的惯例、自己符合获得年终奖的条件等。这通常包括提供以往公司发放年终奖的记录、同事的证言等证据。
- 如果员工认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
实际应用建议
- 查看合同与规章制度：首先检查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，以明确自己的权利。
- 了解公司习惯：了解公司是否一直有给离职员工发放年终奖的习惯或相关声明。
- 评估自身情况：综合考虑自己被辞退的原因、工作时间以及对公司的贡献等因素，评估自己主张年终奖的合理性。
- 积极沟通协商：在明确自己的权利后，与公司进行积极沟通协商，尝试达成和解。
- 寻求法律援助：若无法通过协商解决，可以向我咨询或寻求其他专业法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后是否能拿到上一年的年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。