十二月份被辞退是否能拿到年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及实际情况的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定且符合条件：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您符合这些条件（如年度绩效考核合格、在职时间要求等），那么即便在十二月份被辞退，您也有权要求获得年终奖。这是基于双方约定而产生的法律义务，用人单位应当履行。
不符合约定条件：
- 如果双方明确约定了年终奖的发放条件（如必须为在职员工、在职满一定时间等），而您因被辞退而不符合这些条件，那么用人单位可以不发放年终奖。这是基于合同约定而产生的法律效果，您应当接受。
单位有自主决定权且不发放：
- 有些用人单位在规章制度中明确规定，年终奖的发放由单位根据经营状况和员工表现自主决定。在这种情况下，即使您工作到十二月份，但如果单位认为您不符合发放标准（如当年经营效益不佳、个人表现不佳等），也可以决定不发放年终奖。这是单位依法享有的自主管理权。
缺乏明确约定时的处理：
- 当劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定时，您是否能获得年终奖将取决于多种因素的综合考量。这包括您是否被非法辞退、公司的年终奖制度是否一直存在且公平合理、您是否实际符合拿年终奖的条件等。在这种情况下，结果具有一定的不确定性，可能需要通过法律途径来争取自己的权益。
建议与行动：
- 查看合同与制度：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己是否符合发放条件。
- 与公司协商：如果符合条件但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取获得应有的年终奖。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律意见和帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖金作为劳动报酬的一部分，其发放也应遵循此原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：这些法律法规为劳动者提供了权益保障，当用人单位违反约定或法律规定时，劳动者有权依法维护自己的权益。
总之，十二月份被辞退是否能拿到年终奖，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。