关于七月份被辞退是否能拿年终奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及年终奖的发放性质，具体分析如下：
用人单位有明确规章制度且规章制度有规定：
- 如果用人单位对年终奖的发放有合法的规章制度依据，并且该规章制度中明确规定了年中离职的劳动者是否应当支付年终奖，那么审判机关一般会依据规章制度的规定来处理。
- 举例：假设用人单位的规章制度中明确规定，工作满一年且在职至年终奖发放日的员工才能享受年终奖，那么七月份被辞退的员工可能就无法获得年终奖。
用人单位无明确规章制度但劳动者能举证：
- 如果用人单位对年终奖的发放未制定规章制度，但劳动者能够举证证明用人单位已发放给其他员工年终奖，那么审判机关可能会根据劳动者的在职时间与年终奖的金额按比例判令支付年终奖。
- 举例：如果劳动者能证明公司其他员工都获得了年终奖，且自己的在职时间也覆盖了年终奖计算周期的一部分，那么劳动者有可能获得相应比例的年终奖。
法律建议：
对于劳动者：
- 在离职前，尽量了解并保存用人单位关于年终奖发放的相关规章制度或政策文件。
- 如果认为用人单位应支付年终奖但未支付，可以尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 如果决定发放年终奖以激励和留住员工，应明确年终奖的发放条件、标准等，并在规章制度中予以规定。
- 规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以减少争议和风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付年终奖，且劳动者能够举证证明自己应得年终奖，那么用人单位可能面临支付年终奖及可能的经济补偿或赔偿金的法律后果。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规或显失公平，该规章制度可能被认定为无效，用人单位仍需承担支付年终奖的责任。
总结：七月份被辞退是否能拿年终奖，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及年终奖的发放性质。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。