关于被辞退后能否拿到年终奖的问题，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且你符合这些条件，那么即使被辞退，你也有权获得年终奖。例如，规定年度考核合格且在职至年底可拿年终奖，而你符合考核要求，仅因公司经营调整等非自身过错原因被辞退，那么你有权主张年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，那么年终奖通常被视为公司的一种福利，公司有较大的自主决定权。此时，被辞退员工能否获得年终奖，可能需要考量员工的工作时间、对公司业绩的贡献以及被辞退的原因等因素。如果员工在年度内正常工作了较长时间，为公司业绩有积极贡献，且被辞退并非自身严重违纪等过错导致，从公平合理角度，可能会酌情判定给予一定年终奖。但这种情况并非绝对，具体还需根据公司的实际情况和法院的判决来确定。
员工严重违反公司规章制度被辞退的情况：
- 如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，那么通常无权获得年终奖。因为年终奖的发放往往与员工遵守公司规定、履行工作职责等相关联，严重违纪行为表明员工未能满足公司对于年终奖设定的潜在条件。
法律建议：
- 如果你认为自己符合获得年终奖的条件，但公司却拒绝支付，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩证明等），通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在应发未发年终奖的情况，且你有充分的证据支持自己的主张，那么劳动仲裁机构或法院可能会判决公司支付你应得的年终奖。
- 然而，如果年终奖的发放属于公司自主决定范畴，且没有合同约定或制度规定，那么你的主张可能较难得到法律支持。
总之，被辞退后能否拿到年终奖，需要综合考虑劳动合同约定、公司制度规定以及员工自身情况等多个因素。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。