年前被公司辞退，是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，合同中规定“员工工作满一年且年度考核合格，可获得相当于一个月工资的年终奖”，若员工在被辞退前已满足这些条件，则应获得年终奖。
- 有些公司还会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖。在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
无明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，那么公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
二、辞退原因的影响
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。因为这种情况下，员工的离职是出于自身过错，不符合获取年终奖的公平合理原则。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，员工在公司工作了9个月，那么可能根据这9个月的工作表现和时间比例来获得相应比例的年终奖。
三、建议与措施
了解公司规定：
- 在入职时，应详细了解公司的年终奖制度，包括发放条件、金额、时间等，以便在发生纠纷时有据可依。
留存证据：
- 在日常工作过程中，应注意留存与年终奖相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估、项目成果等，为争取年终奖做好准备。
协商解决：
- 如果被辞退后，公司拒绝发放年终奖，应首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。如果公司未按规定发放年终奖，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，年前被公司辞退是否还有年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。如果符合年终奖的发放条件，员工有权要求获得相应的年终奖。如果遭遇纠纷，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。