年底被公司辞退，是否有年终奖需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，或者公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或规定发放年终奖。即使员工在年底被辞退，只要其符合年终奖的发放条件（如在职时间、业绩考核等），公司仍应支付相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确约定

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间。如果公司决定不发放年终奖，或者以员工被辞退为由拒绝支付年终奖，这并不一定构成违法行为。但是，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理的预期，那么公司突然不发放年终奖可能会引发劳动争议。

3. 公司违法辞退员工

   • 如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。在这种情况下，员工还可以主张公司应支付其应得的年终奖（如果符合发放条件）。因为违法辞退本身就违反了法律法规的规定，公司不能因此剥夺员工应得的权益。

法律建议：

• 如果您年底被公司辞退，且认为公司应支付年终奖，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
• 如果有规定且您符合发放条件，但公司拒绝支付，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、业绩考核表等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果公司确实应支付年终奖但拒绝支付，且您通过法律途径维权成功，公司将被要求支付年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果公司不应支付年终奖或您不符合发放条件，而您仍坚持要求支付，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。