关于您提出的“十二月离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖，作为工资的一部分，通常是对员工一年工作表现的奖励和激励。它可能包含在劳动合同中，也可能由公司规章制度规定，或者基于公司的经营状况和员工的实际贡献来决定。
接下来，我们分析不同情况下离职员工是否有权获得年终奖：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件和发放时间，并且您已经满足了这些条件（如完成了全年工作、达到了考核标准等），那么即使您在十二月离职，也有权获得相应的年终奖。
劳动合同和公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，如果公司有发放年终奖的惯例，并且您已经为公司付出了劳动，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
- 然而，如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一规定是否有效，就需要结合具体情况和法律法规来判断。一般来说，如果这一规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，那么它可能对员工具有约束力。但这也并非绝对，因为法院在审理类似案件时，还会考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。
具体案例参考：
- 在新疆的一起案件中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 在宁夏的一起案件中，法院则支持了公司通过规章制度规定的“发放前已离职者无年终奖领取资格”的条款，因为该条款不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示。
最高法的指导案例：
- 最高人民法院发布的一个指导案例也强调，在判断“提前离职没有年终奖”是否有效时，应多方面综合考量，包括劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。
综上所述，十二月离职是否有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于您的劳动合同、公司规章制度、公司的发放惯例以及您的实际工作情况等多种因素。如果您对此有疑问或争议，建议您先与公司进行协商沟通，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。