年终奖的发放通常取决于公司的具体规定和劳动合同的约定，而非法律直接规定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年终奖的法律性质

• 年终奖并非法律强制要求的薪酬组成部分，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工表现以及公司政策等因素自主决定的。
• 因此，年终奖的发放条件、时间、金额等均由公司单方面决定，并可能通过公司规章制度、劳动合同或员工手册等形式进行明确。

二. 离职时间与年终奖的关系

• 您在12月提出离职，并在1月正式离职，这一时间段与年终奖的发放可能存在时间上的关联。
• 如果公司的规定或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和时间，且这些条件与您离职的时间点相关，那么您是否能获得年终奖将取决于这些具体规定。

三. 公司规定与劳动合同的重要性

• 为了确定您是否有权获得年终奖，建议首先查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，看是否有关于年终奖发放的具体规定。
• 如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件，并且您满足这些条件，那么您就有权要求公司发放年终奖。
• 反之，如果规定中明确指出离职员工不享受年终奖，或者您不满足发放条件，那么您可能就无法获得年终奖。

四. 我的观点

• 由于年终奖的发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定，我无法直接判断您是否有权获得年终奖。
• 我建议您查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定，以便做出更准确的判断。
• 如果公司拒绝发放年终奖，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖的发放并非法律直接规定，而是由公司根据自身情况自主决定的。因此，要确定您是否有权获得年终奖，需要查阅公司的相关规章制度和劳动合同，并了解具体的发放条件和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。