针对您提出的“国企12月提离职1月走是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，它属于合法劳动报酬的范畴。这一点在《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有明确规定，奖金是劳动者工资的组成部分。
接下来，我们分析离职员工是否有权获得年终奖的几种观点：
同工同酬原则：有一种观点认为，不给离职员工发放年终奖是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则。只要员工在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算发放年终奖金。
公司自主权：另一种观点认为，年终奖是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利。这种观点强调了公司在年终奖发放上的自主性。
合同约定原则：还有一种观点认为，劳动合同是合同的一种，根据合同意思自治原则，只要双方在合同中或在《员工手册》中有对年终奖的约定，就应根据约定来处理。
现在，我们结合这些观点和劳动法规定来具体分析您的问题：
如果您与国企签订的劳动合同或《员工手册》中明确规定了年终奖的发放条件和方式，并且没有排除离职员工在特定情况下的年终奖领取权，那么您就有权根据合同约定获得年终奖。
如果合同或《员工手册》中没有明确规定，或者规定中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款（如“不管因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖”），那么这样的条款可能被视为无效。在这种情况下，您仍然有权根据您实际工作的时间和贡献，按照同工同酬的原则要求用人单位支付相应的年终奖。
另外，根据劳动法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果国企的年终奖计发办法没有经过这样的民主程序，那么它可能不具备法律效力。
综上所述，您是否有权获得年终奖取决于您与国企签订的劳动合同或《员工手册》中的具体规定，以及这些规定是否符合劳动法的相关规定。如果合同或规定中没有明确排除您的年终奖领取权，或者存在无效条款，那么您就有权要求国企支付相应的年终奖。建议您在离职前与国企的人力资源部门进行详细沟通，了解您的具体权益和可能的解决方案。