您好，关于国企离职后是否还有年终奖的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、工作年限、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等因素有关。在国企中，这些因素同样适用。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否享有年终奖的主要依据。如果规定中明确指出离职员工不享有年终奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能就无法获得年终奖了。但反之，如果规定中并未排除离职员工享有年终奖的权利，或者规定了按照实际工作时间比例发放年终奖，那么您就有可能获得相应的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定
如果劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您作为离职员工，也有权按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年来工作表现的奖励，只要您在这一年中付出了劳动，就应该得到相应的回报。
三、法院判决的综合考量因素
在实际操作中，如果因年终奖问题产生纠纷并诉至法院，法院会结合您的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，如果您的离职并非因个人过失或主动辞职导致，且您已经完成了年度工作任务，单位无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么法院可能会支持您主张年终奖的诉求。
四、具体案例参考
以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案例为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。
而宁夏银川市西夏区人民法院审理的案例则显示，如果公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时离职员工与单位为协商一致解除劳动关系，其发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致，那么法院可能不会支持离职员工主张年终奖的诉求。
五、建议
仔细阅读劳动合同和公司规章制度：在离职前，务必仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
与单位协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。
保留证据：注意收集和保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，国企离职后是否还有年终奖，需要根据具体情况来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。