针对您提出的“国企年终辞职年底是否有年终奖”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，它属于合法劳动报酬的范畴，是劳动者工资的组成部分。因此，从法律角度来看，年终奖是劳动者应得的权益。

接下来，我们分析国企年终辞职员工是否有权获得年终奖。这主要取决于两个方面：一是劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定；二是员工在离职前是否已为公司付出了相应的劳动。

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额及时间，并且没有将离职员工排除在外，那么离职员工在符合发放条件的情况下，有权获得相应的年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，但按照同工同酬的原则，离职员工也应根据其在本年度实际工作时间的比例，获得相应的年终奖。

2. 员工在离职前是否已为公司付出了相应的劳动：

   • 无论员工是在年终奖发放前还是发放后离职，只要他们在这一年度中为公司付出了劳动，就有权获得与劳动相对应的年终奖。
   • 用人单位不能因员工离职而单方面剥夺其获得年终奖的权利，这有违同工同酬的原则，也不符合劳动法的相关规定。

综上所述，国企年终辞职员工是否有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及员工在离职前是否已为公司付出了相应的劳动。如果双方对此有争议，建议通过协商或法律途径解决。在协商或诉讼过程中，员工可以依据劳动法和相关证据来维护自己的合法权益。