您好，关于年底辞职是否有年终奖的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们根据一些实际案例和法律规定来详细分析这个问题：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经按照规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，如果公司没有公示绩效管理实施细则或其他相关规章制度，那么按照同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
   • 例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，但因某些原因在年终奖发放前离职，那么公司应该根据您实际工作的时间来比例发放年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职无年终奖”：

   • 这一规定并不能一概而论地视为有效。法院在判决时会结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
   • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 有案例显示，即使劳动者在年终奖发放前离职，但如果其已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，法院仍然会判决公司支付年终奖。
   • 也有案例显示，如果劳动者与公司协商一致解除劳动关系，并且公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如发放前已离职者无年终奖领取资格），那么劳动者可能无法获得年终奖。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就年终奖的发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等）。
• 如果公司拒绝支付年终奖，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年底辞职是否有年终奖并不是一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。