您好，关于您提出的“十一月离职年终奖还有吗”这个问题，需要结合具体情况来综合考量，不能一概而论。

首先，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、工作年限等因素有关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要您符合这些条件，即使离职，也应该有权获得相应的年终奖。

其次，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么根据同工同酬的原则，您也有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。例如，如果您在十一月离职，但已经为公司工作了大半年，那么您应该有权获得相应比例的年终奖。

然而，也有一些公司会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，其有效性并非绝对。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。

以具体案例来说，有员工在年终奖发放前因公司调整组织架构而离职，但法院认为该员工已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司支付年终奖。而另一些案例中，如果员工是协商一致解除劳动关系，且发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致，那么员工可能无法获得年终奖。

因此，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对于年终奖发放的具体规定和政策。如果公司拒绝支付年终奖，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，十一月离职是否还有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、离职原因以及工作表现等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。