关于您提出的“九月离职，年底是否还有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您在职期间已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了业绩考核标准等），那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权获得相应的年终奖。这是因为您已经为公司付出了劳动，并且满足了获得年终奖的条件。
如果劳动合同或公司规章制度中规定了“提前离职不享有年终奖”，这一条款的有效性并非绝对。法院在判决时会结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定
如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。例如，如果您在公司工作了9个月，那么您应该获得9/12的年终奖。
在实际操作中，即使公司没有明确的年终奖发放规则，法院也会倾向于保护劳动者的权益。如果公司无法提供充分证据证明您不符合年终奖发放条件，或者您的离职并非因个人原因导致，法院可能会判决公司支付您相应的年终奖。
三、具体案例参考
有成功获得年终奖的案例：如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件中，成先生因公司无故降低工资而离职，后通过法律途径成功获得了离职当年的年终奖。法院认为，公司应当按照成先生实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
有未获得年终奖的案例：如宁夏银川市西夏区人民法院披露的案件中，杨某与公司协商一致解除劳动关系后，因不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件（发放前已离职者无年终奖领取资格），且其离职并非公司违法解除导致，因此法院未支持其年终奖的诉讼请求。
四、建议
在离职前，建议您与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年终奖发放规则和您的具体情况。
如果公司拒绝支付年终奖，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，九月离职年底是否还有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、您的离职原因和离职时间、您的工作表现和对单位的贡献程度等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。