关于您在1月提离职，2月是否会发年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来进行分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间和发放数额，并且您符合这些条件，那么即使您在1月提离职，只要您在年终奖发放前仍然在职（或者按照规定，即使离职也应享受部分或全部年终奖），您就有权获得年终奖。
- 但如果规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么您的情况就可能不符合发放条件。不过，这种规定是否有效，还需要结合您离职的原因、工作表现和对单位的贡献程度等因素来综合考量。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来享受年终奖。也就是说，即使您在1月提离职，只要您为公司付出了劳动，就应该获得相应比例的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因：如果您是因为个人原因主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中有关于离职后不享受年终奖的规定，那么您可能无法获得年终奖。但如果您是因为公司原因（如公司裁员、岗位取消等）被迫离职，且您已经完成了年度工作任务，那么您主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
- 离职时间：如果您在年终奖发放前离职，但离职时间距离年终奖发放时间很近，且您已经为公司付出了大部分年度的劳动，那么您主张按照实际工作时间比例享受年终奖的诉求也可能会得到支持。
相关案例和法律规定：
- 根据最高人民法院的指导案例和相关法律规定，年终奖的发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。不能简单地以“发年终奖前不在职”为由拒绝发放年终奖。
具体建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己是否符合发放条件。
- 与公司协商：如果您认为自己符合发放年终奖的条件，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和诉求。
- 收集证据并维权：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考核结果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，您在1月提离职后2月是否能获得年终奖，需要结合多种因素来综合考量。建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定后再与公司进行协商或采取其他维权措施。